Curso é direcionado a estudantes recém-formados no ensino médio e profissionais que se interessam pela atuação na área de Gestão de Pessoas.
Projetar, desenvolver e gerenciar ações de desenvolvimento de pessoal de forma a qualificar o corpo de colaboradores na direção do crescimento da instituição.
a) Gerenciar atividades de treinamento e desenvolvimento requeridas pela organização;
b) Propiciar a compreensão das práticas existentes na empresa e suas implicações, estimulando a capacidade de envolver as pessoas nas estratégias e objetivos da organização;
c) Atuar e identificar os impactos da cultura, do mercado e do cenário empresarial sobre as pessoas e sua influência sobre as organizações;
d) Desenvolver conhecimentos sobre recrutamento e seleção;
e) Atuar na criação de desenhos de cargos e salários;
f) Permitir que os discentes desenvolvam diversas formas de argumentação, tanto oral quanto escrita, como relatórios, textos e seminários, de modo claro e objetivo.
MERCADO DE TRABALHO
Dessa forma, ao concluir o curso o diplomado pode atuar como Tecnólogo, consultor e/ou assessor em:
– Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria;
– Empresas em geral (indústria, comércio e serviços);
– Órgãos públicos;
– Institutos e Centros de Pesquisa;
– Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente legislação vigente.
1620 Horas
| DISCIPLINAS | Carga Horária |
| Introdução ao EAD | 60 |
| Psicologia e Comportamento Organizacional | 60 |
| Comunicação e Educação Corporativa | 60 |
| Modelos de Gestão | 60 |
| Gestão de Pessoas | 60 |
| Organização e Processos Gerenciais | 60 |
| Políticas Sociais e Ambientais | 60 |
| TOTAL | 420 |
| DISCIPLINAS | Carga Horária |
| Planejamento Estratégico de Recursos Humanos | 60 |
| Metodologia Científica | 60 |
| Operação de Departamento Pessoal | 60 |
| Direitos Humanos e Diversidade | 60 |
| Avaliação de Desempenho | 60 |
| Direito e Legislação Trabalhista | 60 |
| TOTAL | 360 |
| DISCIPLINAS | Carga Horária |
| Motivação e Liderança | 60 |
| Gestão de Talentos, Recrutamento e Seleção | 60 |
| Gestão de Cargos e Salários | 60 |
| Sistemas de Informação | 60 |
| Contabilidade Geral | 60 |
| Gestão por Competências | 60 |
| Optativa | 60 |
| TOTAL | 420 |
| DISCIPLINAS | Carga Horária |
| Relações Trabalhistas e Sindicais | 60 |
| Inteligência Emocional | 60 |
| Prática de Mediação e Arbitragem | 60 |
| Segurança do Trabalho | 60 |
| Ética e Responsabilidade Social | 60 |
| LIBRAS | 60 |
| Trabalho de Conclusão de Curso | 60 |
| TOTAL | 420 |
| CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO | 1620 |
| CARGA HORÁRIA DISCIPLINAS | 1560 |
| TCC | 60 |
| CURRICULARIZAÇÃO DA EXTENSÃO | 162 |
| CARGA HORÁRIA TOTAL | 1620 |